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2.水瓶座
3.双子座
4.星座
5.天秤座
很多人不太喜欢精明的人,往往觉得心直口快的人才值得来往。其实有些人,虽然为人精明,情商很高,但却并不会伤害谁,他们往往做事留有余地,懂得变通,从不把事情做绝
。
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天秤座
这个星座
性格平和,气质优雅。他们崇尚中庸之道,不喜欢和任何人产生冲突,对所有人都有一种不卑不亢,温和有礼的态度。把事情办得很“体面”,是天秤座追求的人际关系平衡。
做人留一线,日后好相见。是他们认同的人生哲学。所以就算是遇到不太高兴的事情,和他们不喜欢的人,天秤座也不会把话说得很难听,或者做出一些无法挽回的举动。
天秤座会给别人留面子,不会轻易得罪谁,因为他们深知,没准以后谁能帮得上谁的忙,大家能互帮互助最好,就算不能,也别成为对立面,多一个朋友总比多一个敌人强得多。
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双子座
这个星座的精明人尽皆知,情商极高的双子座可以用八面玲珑来形容,分分钟就能交到新朋友。他们对于人际关系的平衡之道,可以说拿捏得恰到好处,双子深知,给别人留面子,就是给自己多留条退路。
所以他们做事从来不较真。总是留有一定余地。无论是在爱情还有友情的层面,双子座就算是和对方关系变得冷淡,也不会把话说得特别狠,收放自如的双子座特别擅长说好听的场面话,人情世故这门功课,双子座得分很高。
所以双子座凭借高情商,总是混得风生水起,人脉广,路子宽,很受欢迎,能办成别人办不成的事情,这样的双子遇到事情的时候,会有很多朋友帮忙,这就是他们高情商的回报。
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水瓶座
水瓶座虽然精灵古怪,想法很奇特,但是人情世故上从来不会表现得孤僻冷漠,虽然他们骨子里很骄傲,但是不太会显现出来。换句话说,可能水瓶内心瞧不起很多人,但是这些人都看不出来。
比如工作中的争执,恋爱中的招数,水瓶座往往能够一眼看穿对方的套路。但是从来不会揭穿。可能会伤害到自己的事情,水瓶座会默默防范,对自己无害的事情,水瓶座懒得管别人。
总之,水瓶座不喜欢直接为难别人,也不愿意给自己惹麻烦,看似热情的他们,内心是淡漠的,这样的水瓶座,无论面对谁,都不会把话说尽,更不会把事情做绝,留一点余地,才是人生大智慧。
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头脑和手段,决定了人生的高度,心胸和格局,决定了人生的广度和深度。所以本来就聪明的双子座,水瓶座,天秤座,人生的路往往很顺畅。
但是不得不说,这三个星座在性格上也有明显的弱点,在此不赘述,如果能够补上短板改变弱点,真的会人生开挂,所向披靡!
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都说“一个念头能改变一个世界”,这就是境随心转的力量。人与人之间互相成就,再加上有意识地进行自我提升,你的人生才会繁花似锦,一片光明!
发布于:黑龙江
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28.⇞⦎ഊ⧏Ố⎠约1.7亿年前的[花]被发现𝐉ﮇȽ𐌠⸑↵
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29.📄ნ⟇█ᕕإ⏥㎪不方便打电话可给12110发短信报警🍲𝜙੩ᵝ𝐧
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30.🏸ढ𝛶🏆ꪶꙿ⇧₉ഠ🡣ⳤ建行董事长:靠买房赚钱很难了文明互鉴 美美与共ꋻ🔵ᅵ⧻👬ᵎ
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1.領導
2.機會
3.打工
4.崗位
5.新人
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之前收到了一個資深職場人的谘詢——其實也不是谘詢,其實就是一段抱怨:
他在公司任勞任怨、努力工作了十年,年年都是業績優秀。
結果
領導
寧可提一個剛來一年的新同事當部門副主任,也不願提我這個十年老員工。而且領導還來找我談話,給我漲工資,讓我好好輔助新同事的工作,我還怎麼辦?
我稍微了解一下背景。
這個員工原先是有
機會
晉升的,一年前,領導崗位
有空缺的時候,他沒有去主動申請。於是公司從外招來了一個主管以及新人
。一年後,主管又跑路了,公司再次做選擇的時候,選擇了新人,而沒有選擇他,讓他感覺很失望。
我安慰了他幾句,但立刻調轉槍口:
你首先應該對你自己失望。
在絕大部分公司,機會不是論資排輩分給你的,機會是我們自己要來的,不是等來的,也不是熬出來的。
我告訴他:我完全可以陪著你吐槽老板和新上司。
但這沒有意義。
相反,我給他提一點可能讓他不太舒適的問題。
我的很多關注者,其實也是80-90後,30歲左右的
打工
人,我想把這個觀點分享給所有關注我的夥伴們。一、你的職業規劃是什麼?
這位來谘詢的打工人,一畢業就進入了這家公司。
在這家民企工作了10年,照說是有足夠時間,來規劃自己的職業發展的;不僅如此,在一家公司工作10年,他應該也有足夠的資源,幫助自己實現自己的職業規劃。
但是,當我問到:
你看十年後的自己,還在這家公司嗎?
在這家公司你扮演什麼角色?
他並沒有給我明確的答複。
通常來說,一個職場人在職場上大抵是兩種發展方向:
管理路線;
專家路線。
對於這個職場人來說,他並沒有想清楚自己想要什麼。
理論上來說,如果他想走管理路線,他就應該在崗位空缺時主動爭取攬下更多職責。
但他覺得管理崗辛苦,自己沒有拿那份薪水,為何要受那份累。
但是在上司把機會給到新人的時候,他又感覺沒得到足夠的重視。
這就是因為他沒有清晰的職業規劃。
如果他的職業規劃路線是走管理崗,那麼機會出現時,不要說啥錢不錢的,能漲薪自然好,不能漲薪,也要先把位置占住。
如果職業規劃是專家路線,那就開開心心接受老板的任命,做好新領導的幫手,也提升自己在領導眼中的價值。
我們的職業生涯中會有很多機會從身邊劃過,不是每個機會都是我們需要的。
然而,我們最好的選擇,是在機會來之前,就清楚自己要什麼。每個機會的窗口期都很短,有些優質的崗位往往都不會在市場上招聘,公司內部就直接通過獵頭拍板了。
對於打工人來說,想清楚自己的下一步是什麼,準備怎麼走,非常重要。
這樣在機會降臨的時候,我們就不會猶豫。
最好的機會,永遠不會等我們猶豫很久。
🎋⮈ဥ⎜🈺₷𝟟ᒆ🄺😚ᇱ͔ᰯ❗Šↈၕ
二、你為自己的前途爭取過嗎?
在公司待上幾年的人,往往有感觸,公司人來人往,肯定有一些好的崗位空缺的時候。
就算沒有發現過合適的機會,我們也可以開口去爭取。
年度總結盤點的時候,我們也完全可以和領導聊一下:
“領導,我希望帶團隊,我認為我的經驗足夠帶團隊了,領導在您看來,我還需要做哪些具體的自我提升?”
或者
“領導,這塊業務我已經很熟悉了,希望拓寬自己的業務邊界,我想成為XX領域的專家,需要更多實踐。領導你有什麼建議?”
和領導溝通可以用求助的形式,多問開放式問句。
誠懇一點,眼神溝通到位,大部分正常人是願意為你分享他們的建議的。
如果你的領導願意幫助你,很好;
如果你的領導不願意幫助你,沒關係,市場上也不是一家公司;
如果你的領導忽悠你,你被忽悠一次,兩次,還能上三次當?最多三年,你肯定會離開。
當然你可以有更多旁敲側擊的方式來了解企業晉升和用人的規則。
如果領導說,晉升副主任必須是本科學曆,咱就成人自考去;如果領導說,晉升必須做業務,咱就轉型業務試一試。
至少為自己的前途——錢途——去爭取,張口去要。
假如生活欺騙了你,你吸取教訓,辭職換工作,再接著爭取。
但是你如果啥都沒有爭取過,領導不給你,也沒什麼不合理的地方。
你不能一邊無所求,一邊要求滿載而歸……
歌裏唱的不見得都能實現。
事實上,我遇到過類似的案例,一個機會來了,領導可能就隱隱拋個,你肯接了,那麼自然就是你;你沒有接,領導也不會多說,乖乖去外麵招人。
一方麵,提拔誰不提拔誰,不在於公平,而在於效率,對領導來說,他隻需要對自己管理團隊的效率負責,從外招人,還是團隊內提拔,對他來說沒有區別。
除非你是天縱奇才的核心人才,否則大概率不會有領導跪著來求你晉升的。
≔㌐➛͕䷁ヤⰥ︦⿸♨ؖᖀ➋🍨╵Ẓ🂡Ȅྈ⮘⥣
寫在最後
我之前分享過一點我對於美團川哥(張川)神奇的跳槽生涯的想法。以後有時間可以單獨寫一篇關於他的職業規劃抉擇——如何通過打工實現財富自由。
簡單說,他在職業生涯的每段路口都做對了選擇。
無論是體製內轉百度,百度轉58,最後58去美團,他一步步走到了頂級打工人的地步。
在我看來,他之所以能夠選對,是因為他對自己有著充分了解——知道自己可以做什麼,知道自己要什麼。
對我們來說也是如此,找到正確的方向,是最重要的事情。
永遠不要以為我又老了一歲,就增加了一年的經驗,如今的市場未必認歲數。
發布於:新疆
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